Acidentes de trabalho continuam sendo um dos maiores problemas do setor produtivo brasileiro, o que leva os executivos a pensarem na segurança do trabalho.

Dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho da Plataforma SmartLab, indicam que, apenas em 2020, foram registrados 46,9 mil acidentes de trabalho no Brasil da população com vínculo de emprego regular.

A iniciativa é uma ação conjunta do Ministério Público do Trabalho (MPT) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Corte, laceração, ferida contusa ou punctura foram os tipos de comunicação de acidente de trabalho (CAT) mais frequentes (21%). Os postos de trabalho onde ocorrem mais acidentes são alimentador de linha de produção, (6%) técnico de enfermagem (6%) e faxineiro (3%).

Os números apontam ainda que as fraturas  (40%) respondem pelo maior número de afastamentos emitidos pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS).

Visando reduzir cada vez mais esse cenário, desde 1978 o Ministério do Trabalho e Emprego instituiu e regulamentou os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança do Trabalho e em Medicina do Trabalho (SESMT).

Medida que procura promover a proteção do trabalhador no seu emprego, bem como reduzir os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. Identificar, avaliar e controlar situações de riscos está entre os objetivos destes serviços.

Além disso, o Ministério criou ainda normas regulamentadoras (NRs) para assegurar a integridade e a saúde do trabalhador.

Entre elas a NR 12, que trata de forma mais ampla e detalhada da segurança no trabalho em máquinas e equipamentos.

Neste post vamos tirar as principais dúvidas e saber como a segurança do trabalho pode contribuir para que a empresa ofereça um ambiente mais seguro para seus colaboradores.

O que é segurança do trabalho?

Também conhecida como segurança ocupacional, a segurança do trabalho atua em duas linhas.

A primeira consiste em um criadas para melhorar a segurança no ambiente laboral. A segunda trabalha para prevenir doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.

São normas, atividades, medidas e ações preventivas que procuram garantir a integridade física e mental do trabalhador em seu local de trabalho.

Medidas asseguradas pela de 08 de junho de 1978 editada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, por meio da Norma Regulamentadora NR 4 e as normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) sobre segurança no trabalho.

Legislação que foi instituída por meio dos .

Entre as principais atividades de segurança do trabalho destacamos as ações de prevenção de acidentes; de proteção da saúde; da realização de cursos, treinamentos, documentos técnicos, perícias trabalhistas e de consultoria ou assessoria.

Um conjunto de medidas e regras que também contribui na redução de custos com afastamentos e tratamentos de um trabalhador acidentado, bem como possíveis processos judiciais.

Para que serve a segurança do trabalho?

Inúmeras são as da segurança do trabalho, mas entre as principais podemos ressaltar a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, bem como do ambiente de trabalho onde estejam inseridos.

Medidas regulamentadas por meio de 37 normas, decretos e leis, que dimensionam as ações bem como as .

Prevenir doenças ocupacionais, reduzir o número de acidentes e de afastamentos também estão entre os objetivos de quem implanta medidas de segurança no trabalho.

Metas e ações que variam de acordo com o perfil do negócio, mas que no geral procuram:

– Assegurar a integridade dos colaboradores por meio da redução de doenças e acidentes no ambiente de trabalho;

– Definem as responsabilidades de empregado e empregador para eliminar riscos e inseguranças na empresa;

– Focar na saúde e na conscientização sobre prevenção;

– Verificar se os equipamentos de proteção individual (EPIs) estão sendo fornecidos, se estão em boas condições de uso e se o trabalhador efetivamente os usa corretamente;

– Criar treinamentos por meio de cursos, workshops ou palestras educativas para envolver e conscientizar toda equipe sobre as boas práticas de segurança;

– Instituir comissões técnicas que atendam as normas da ABNT, bem como siga a legislação vigente;

– Apresentar medidas e ações que possam melhorar cada vez mais as condições de trabalho, bem como oferecer maior qualidade de vida aos funcionários.

Quais são os 4 principais objetivos da segurança do trabalho?

Os quatro principais objetivos da segurança do trabalho são:

– Prevenção de acidentes

O objetivo primordial da segurança do trabalho é evitar a ocorrência de acidentes no ambiente laboral.

Isso envolve a identificação e análise dos riscos presentes nas atividades profissionais, a implementação de medidas de controle e a promoção de treinamentos para conscientizar os colaboradores sobre os perigos existentes e as formas de evitá-los.

– Prevenção de doenças ocupacionais

Além dos acidentes, a segurança do trabalho também tem como meta prevenir as doenças relacionadas ao trabalho, conhecidas como .

Essas patologias podem ser causadas por exposição a agentes químicos, físicos, biológicos, ergonômicos ou psicossociais presentes no ambiente de trabalho. A adoção de medidas preventivas e o monitoramento da saúde dos trabalhadores são fundamentais para evitar essas enfermidades.

– Promoção da saúde do trabalhador

A segurança do trabalho não se limita apenas à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, mas também abrange a promoção da saúde física e mental dos colaboradores.

Isso envolve incentivar hábitos saudáveis, realizar campanhas de conscientização sobre cuidados com a saúde, proporcionar pausas adequadas durante a jornada de trabalho e garantir um ambiente laboral propício ao bem-estar geral dos funcionários.

– Adequação da empresa às normas trabalhistas

Um dos objetivos centrais da segurança do trabalho é garantir que a empresa esteja em conformidade com as e de segurança vigentes.

Isso inclui seguir as diretrizes estabelecidas pelos órgãos governamentais, adotar as normas técnicas pertinentes ao ramo de atividade e implementar as melhores práticas recomendadas para assegurar a segurança e saúde dos trabalhadores.

Ao cumprir esses quatro principais objetivos, a segurança do trabalho contribui para a criação de um ambiente laboral mais seguro, saudável e produtivo, beneficiando tanto os trabalhadores quanto a empresa como um todo.

Qual a importância da segurança do trabalho?

Adotar medidas de segurança vai muito além de ao trabalhador.

Ao pensar em segurança no trabalho, a empresa está preocupada em reduzir os riscos de acidentes e de doenças ocupacionais, bem como melhorar as condições no ambiente que favoreçam essa redução.

Contratar profissionais especializados e implantar os SESMT são os primeiros passos nesse sentido.

Dados da OIT apontam que mais de cinco mil trabalhadores morrem todos os dias no mundo vítimas de acidentes de trabalho. Para mudar esse quadro as empresas precisam se conscientizar sobre os benefícios da segurança do trabalho, como por exemplo:

• A redução dos riscos de acidentes no trabalho. Para isso, o gestor precisa investir em equipamentos e procedimentos que possam evitar lesões e doenças. Entre os principais problemas no trabalho podemos ressaltar a lesão por esforço repetitivo, a perda auditiva, asma ocupacional entre outras;
• Criar senso de responsabilidade social, por meio de ações que melhore as condições do ambiente e do trabalho;
• Aumento da produtividade e da motivação dos trabalhadores. Funcionários que se sentem mais seguros e valorizados tendem a produzir mais e com maior qualidade;
• Redução de custos, em especial para as organizações que contratam empresas especializadas em segurança no trabalho, por meio da implantação de medidas preventivas a empresa reduz por exemplo, gastos com o transporte de acidentados, atendimento médico, afastamentos, licenças e até indenizações.

Sete principais aspectos da segurança do trabalho que você precisa saber

Independente da posição que ocupe em uma empresa é preciso ter muito claro quais são os com a segurança no trabalho.

O importante é priorizar a prevenção de acidentes e conhecer muito bem os principais aspectos que envolvem a segurança do trabalho. Para isso é preciso saber:

1- Que a segurança do trabalho é uma ciência que atua na prevenção de acidentes e na promoção da saúde dos trabalhadores, independente do perfil ou tamanho da empresa. Medidas que estão previstas em leis e nas 37 normas regulamentadoras, as NRs.

2- Saber identificar o que é um acidente de trabalho. Ou seja, é toda e qualquer lesão corporal sofrida durante ou em decorrência da atividade exercida. Isso pode levar a perda temporária ou permanente da capacidade de trabalho ou até mesmo a morte.  Estes acidentes podem acontecer por imprudência ou imperícia do funcionário ou terceiros, como choques ou incêndios.

3 – Entender os riscos ocupacionais, que são as possibilidades de um funcionário sofre algum dano no trabalho. Estes riscos podem ser físicos, químicos, ergonômicos ou biológicos.

4 – Conhecer os principais documentos da segurança ocupacional:

• : para minimizar os riscos no ambiente (PPRA);
• (PCMSO);
• (ASO);
• (CAT);
• (PPP);- (AET).

5- Saber usar obrigatoriamente e de forma correta os equipamentos de segurança e os de proteção individuais (EPIs).

6-Ter condições para identificar e avaliar as situações de risco para tomar as medidas cabíveis de proteção.

7- Realizar treinamentos e capacitação periódicos, uma das medidas previstas na NR12. Ações que podem ser realizadas pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), por meio, por exemplo, da Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho (Sipat).

Quais são as principais atividades da segurança do trabalho?

Entre as principais atividades que devem ser desempenhadas pela segurança do trabalho estão a emissão de laudos técnicos, documentos de análise de riscos e planos de segurança.

Tudo deve ser pensado e criado tendo como objetivo central a prevenção e a saúde do trabalhador.

A empresa deve ainda criar programas de prevenção e de controle de acidentes, realizar palestras, cursos, debates e treinamentos periódicos. Empregador e empregados devem estar cientes de todas as iniciativas e programas desenvolvidos para esse fim.

A empresa se responsabiliza em garantir um ambiente seguro para que o funcionário desempenhe suas atividades em ambiente protegido. E este por sua tem o dever de cumprir as regras e executar o trabalho com todos os cuidados necessários. A segurança do trabalho deve ser desempenhada por uma equipe composta de engenheiro, médico, enfermeiro e técnico de segurança do trabalho.

Quem são os responsáveis pela segurança do trabalho?

Os responsáveis pela segurança do trabalho são diversos atores dentro de uma empresa ou organização.

O empregador tem o dever de garantir um ambiente de trabalho seguro e adequado, cumprindo as normas e regulamentações de segurança. Além disso, o empregador deve designar profissionais específicos para cuidar das questões relacionadas à segurança do trabalho.

O Serviço Especializado em Engenharia de é um setor interno das empresas composto por profissionais especializados em segurança e medicina do trabalho.

Além disso, o empregador pode contratar uma empresa terceirizada especializada em segurança do trabalho para atuar na assessoria e implementação de medidas de segurança.

Os próprios colaboradores também desempenham um papel importante na segurança do trabalho, seguindo as normas estabelecidas, utilizando os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) corretamente e participando das ações de prevenção promovidas pela empresa.

– O que faz um técnico da segurança do trabalho?

O técnico em segurança do trabalho é um profissional especializado e fundamental na área de segurança ocupacional. Suas principais atribuições incluem:

• Identificar os riscos presentes no ambiente de trabalho através de análises e inspeções;
• Elaborar e implementar programas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais;
• Orientar os colaboradores sobre o uso adequado de EPIs e EPCs;
• Realizar treinamentos e palestras educativas sobre segurança do trabalho;
• Investigar acidentes e incidentes para identificar causas e propor medidas corretivas;
• Acompanhar e avaliar as condições de trabalho, propondo melhorias quando necessário;
• Manter-se atualizado sobre as normas e regulamentações pertinentes à segurança do trabalho.

– Qual salário de um técnico em segurança do trabalho?

Os salários de um técnico em segurança do trabalho podem variar de acordo com a região, o tamanho da empresa, a experiência do profissional e outros fatores. Em geral, no Brasil, o salário médio de um técnico em segurança do trabalho pode variar de R$ 2.500,00 a R$ 5.000,00 por mês.

– Qual a maior dificuldade do técnico de segurança do trabalho?

Uma das maiores dificuldades enfrentadas pelo técnico de segurança do trabalho é a resistência por parte de alguns colaboradores e até mesmo gestores em relação à adoção de medidas de segurança.

Algumas pessoas podem considerar as medidas preventivas como burocráticas ou incômodas, o que pode dificultar a implementação efetiva das práticas de segurança.

Além disso, dependendo do segmento da empresa, o técnico de segurança do trabalho pode lidar com ambientes e atividades de alto risco, o que exige uma abordagem ainda mais assertiva e eficiente para garantir a segurança dos trabalhadores.

Superar esses desafios requer habilidades de comunicação eficazes, capacidade de persuasão, trabalho em equipe e conhecimento técnico sólido para demonstrar a importância das ações preventivas e promover uma cultura de segurança dentro da empresa.

O que diz a lei de segurança do trabalho?

As leis de segurança no trabalho variam de acordo com cada país, pois cada nação possui sua legislação específica sobre o tema.

No Brasil, por exemplo, a principal norma que trata da segurança no trabalho é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas também existem várias normas regulamentadoras (NRs) emitidas pelo Ministério do Trabalho (atualmente Ministério da Economia) que detalham aspectos específicos da segurança e saúde ocupacional.

No âmbito das normas regulamentadoras no Brasil, algumas das NRs mais relevantes para a segurança do trabalho incluem:

• NR 4: Estabelece a obrigatoriedade das empresas constituírem o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), que é responsável por promover a saúde e a proteção dos trabalhadores.
• NR 5: Define as diretrizes para a criação e atuação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), uma equipe composta por representantes dos empregados e empregadores que tem o objetivo de prevenir acidentes e melhorar as condições de trabalho.
• NR 6: Trata dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), estabelecendo as responsabilidades tanto dos empregadores quanto dos trabalhadores na utilização, fornecimento, conservação e capacitação para o uso correto desses equipamentos.
• NR 7: Estabelece a obrigatoriedade de programas de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), que visam a prevenção e o diagnóstico precoce de doenças relacionadas ao trabalho.
• NR 9: Aborda o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), que visa à antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.

Essas são apenas algumas das NRs brasileiras que tratam da segurança do trabalho, e existem outras regulamentações específicas para diferentes setores e atividades laborais. É fundamental que as empresas estejam cientes dessas normas e as cumpram integralmente para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores e evitar possíveis penalidades legais.

Além das NRs, outros dispositivos legais e convenções internacionais também podem influenciar as legislações de segurança no trabalho em cada país. Por isso, é importante que empregadores e trabalhadores estejam sempre atualizados sobre as leis e regulamentos que se aplicam ao seu setor de atuação.

– O que é a CLT?

A CLT é a sigla para Consolidação das Leis do Trabalho, uma legislação trabalhista brasileira criada pelo , em 1º de maio de 1943, durante o governo do presidente Getúlio Vargas. A CLT é considerada a principal norma que regula as relações de trabalho no Brasil e é uma das leis mais importantes e abrangentes do país.

A principal função da CLT é estabelecer os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, buscando equilibrar as relações trabalhistas e garantir a proteção dos direitos dos trabalhadores. Ela aborda uma ampla gama de assuntos relacionados ao mundo do trabalho, incluindo:

• Contrato de trabalho: Regulamenta as formas de contratação, tipos de contratos, jornada de trabalho, salário, férias, 13º salário, aviso prévio, entre outros aspectos contratuais.
• Direitos e benefícios do trabalhador: Estabelece os direitos trabalhistas, como o direito ao repouso semanal remunerado, adicional noturno, horas extras, licenças, afastamento maternidade e paternidade, entre outros.
• Segurança e saúde do trabalho: Dispõe sobre as condições de segurança e saúde ocupacional, além de mencionar a obrigatoriedade da CIPA e do PCMSO, como mencionados anteriormente nas normas regulamentadoras.
• Rescisão contratual: Define as regras para a rescisão do contrato de trabalho, incluindo demissão sem justa causa, demissão por justa causa, aviso prévio, homologação, entre outros procedimentos.

A CLT é atualizada ao longo do tempo para se adequar às mudanças do cenário trabalhista e das necessidades da sociedade.

Além disso, é importante mencionar que, ao lado da CLT, as Normas Regulamentadoras (NRs) emitidas pelo Ministério do Trabalho também têm papel relevante na regulamentação de aspectos específicos da segurança e saúde do trabalho no Brasil.

– O que são as Normas Regulamentadoras?

As Normas Regulamentadoras (NRs) são um conjunto de regulamentações emitidas pelo antigo Ministério do Trabalho e Emprego (atualmente incorporado ao Ministério da Economia) no Brasil.

Elas foram criadas com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para estabelecer as diretrizes e requisitos específicos relacionados à segurança, saúde e condições de trabalho em diversos setores da economia.

O objetivo principal das NRs é garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, prevenindo acidentes, doenças ocupacionais e outros riscos relacionados às atividades laborais.

Cada NR aborda uma área ou aspecto específico da segurança do trabalho e define os parâmetros que as empresas devem seguir para assegurar a proteção de seus colaboradores.

As NRs abrangem diversos temas, como equipamentos de proteção individual (EPIs), programas de prevenção de riscos ambientais (PPRA), controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), prevenção de incêndios, trabalho em altura, espaço confinado, entre outros.

Essas normas são aplicáveis a diversos segmentos de trabalho, desde indústrias até serviços, construção civil, comércio e agronegócio.

É importante que as empresas e empregadores conheçam e cumpram as NRs aplicáveis ao seu ramo de atividade, pois o descumprimento dessas normas pode resultar em penalidades legais e, mais importante, colocar em risco a segurança e a saúde dos trabalhadores.

As NRs são periodicamente revisadas e atualizadas para acompanhar as mudanças nas legislações, novas tecnologias, avanços científicos e outras alterações relevantes ao ambiente de trabalho.

– Qual é a importância das Normas Regulamentadoras para a segurança do trabalho?

As Normas Regulamentadoras (NRs) desempenham um papel fundamental na promoção da segurança do trabalho, sendo de extrema importância para garantir um ambiente laboral mais seguro e saudável. Algumas das principais razões que destacam a importância das NRs para a segurança do trabalho são as seguintes:

• Prevenção de acidentes e doenças ocupacionais: As NRs estabelecem diretrizes e requisitos específicos para prevenir acidentes e reduzir os riscos relacionados ao ambiente de trabalho. Elas visam à identificação e controle de perigos, como equipamentos inadequados, substâncias tóxicas, ergonomia inadequada e outros fatores que podem causar acidentes ou doenças ocupacionais.
• Padronização de boas práticas: As NRs fornecem diretrizes e padrões a serem seguidos pelas empresas e empregadores, promovendo a adoção de boas práticas em segurança do trabalho. Ao seguir essas normas, as empresas podem se orientar por padrões reconhecidos, o que contribui para a prevenção de falhas e a melhoria contínua das condições de trabalho.
• Proteção dos trabalhadores: As NRs têm como foco principal a proteção dos trabalhadores, garantindo que eles estejam cientes dos riscos envolvidos em suas atividades e fornecendo as condições necessárias para que desempenhem suas funções de maneira segura. Isso promove o bem-estar dos funcionários, reduzindo a ocorrência de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
• Cumprimento da legislação trabalhista: As NRs complementam a CLT, fornecendo regulamentações mais detalhadas e específicas em relação à segurança do trabalho. O cumprimento dessas normas é obrigatório por lei, e empresas que não seguem as NRs estão sujeitas a penalidades e multas.
• Cultura de prevenção: Ao seguir as NRs, as empresas incentivam uma cultura de prevenção de acidentes e de cuidado com a saúde dos trabalhadores. Isso cria um ambiente laboral mais consciente, onde a segurança é valorizada e promovida como parte essencial das atividades diárias.

Em suma, as Normas Regulamentadoras são fundamentais para orientar empresas e trabalhadores na adoção de medidas de segurança efetivas, protegendo os funcionários, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais e contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

– Como é aplicada a lei na segurança do trabalho?

A aplicação da lei na segurança do trabalho ocorre por meio de uma série de medidas e procedimentos que têm como objetivo garantir o cumprimento das normas e regulamentações relacionadas à proteção dos trabalhadores. Algumas das principais formas de aplicação da lei na segurança do trabalho são as seguintes:

• Fiscalização: Os órgãos governamentais responsáveis pela fiscalização do cumprimento das normas de segurança do trabalho realizam inspeções periódicas nas empresas para verificar se elas estão seguindo as exigências legais. Durante as fiscalizações, são avaliadas as condições de trabalho, a utilização dos equipamentos de proteção individual e coletiva, a implementação dos programas de prevenção, entre outros aspectos relacionados à segurança dos trabalhadores.
• Autuações e penalidades: Caso sejam encontradas irregularidades durante as inspeções, as empresas podem ser autuadas e receber sanções e multas. A gravidade das infrações e a reincidência influenciam no valor das penalidades. Essas autuações têm o propósito de incentivar a conformidade com as normas e evitar que práticas inadequadas se perpetuem no ambiente de trabalho.
• Orientações e notificações: Além das autuações, os órgãos fiscalizadores também podem emitir orientações e notificações para que as empresas corrijam as falhas encontradas. Essa abordagem visa conscientizar os empregadores sobre a importância de seguir as normas e proporcionar um ambiente seguro aos seus funcionários.
• Denúncias: Trabalhadores e sindicatos têm o direito de denunciar irregularidades em relação à segurança do trabalho. As denúncias são investigadas pelas autoridades competentes, que podem realizar ações de fiscalização em resposta às queixas recebidas.
• Responsabilidade civil e criminal: Em casos mais graves de descumprimento das normas de segurança do trabalho, que resultem em acidentes graves ou mortes, os responsáveis podem ser responsabilizados civil e criminalmente. Isso pode ocorrer quando há negligência, imprudência ou imperícia por parte dos empregadores, gestores ou prepostos da empresa.

A aplicação da lei na segurança do trabalho é essencial para garantir que as empresas forneçam um ambiente laboral seguro e saudável aos trabalhadores.

Além disso, contribui para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, protegendo a integridade física e mental dos colaboradores e promovendo a valorização da segurança como um valor essencial dentro das organizações.

O que é a NR12 e qual a importância para a segurança do trabalho?

Entre as 37 normas técnicas criadas para regulamentar a segurança no trabalho, a NR 12 é uma das principais.

Isso porque tem como principal objetivo prevenir acidentes e doenças ocupacionais durante o uso de máquinas e equipamentos.

Para tanto, suas determinações começam na fabricação, seguindo pela comercialização, limpeza, transporte e uso propriamente dito.

A NR 12 determina as medidas de proteção individual e coletiva, desde a sua instalação. São determinações importantes que devem ser cumpridas, para que a empresa não corra o risco de autuações.

A norma regulamenta ainda os sistemas de segurança, inventário, transporte de materiais, dispositivo de acionamento, de parada e de emergência, entre outras funções que integram seu sistema de segurança:

• Indicação de forma clara sobre a categoria de segurança que o equipamento está inserido;
• O equipamento deve estar sobre responsabilidade de profissional habilitado;
• Deve atender as conformidades técnicas do sistema de comando;
• O mesmo deve acontecer com a instalação;
• O monitoramento automático deve ser feito de acordo com o grau de segurança exigido;
• O mesmo deve acontecer em relação à proteção da zona de perigo em todos os turnos de trabalho.

Qual a maior referência legal em segurança do trabalho?

Com mais de 78 anos de existência, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) é uma das maiores referências legais em segurança do trabalho.

Hoje órgãos como o Ministério do Trabalho, a CIPA, ABNT, ISO, entre outros, se encarregam pelo cumprimento das leis e normas técnicas, bem como a aplicação de sanções em caso de irregularidades.

Dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), apontam que a cada 15 segundos, um trabalhador morre em decorrência de acidente de trabalho ou doença laboral.

No Brasil, de 2012 a 2020, foram 21.467 profissionais. Um dos principais instrumentos para cuidar da segurança do trabalho ainda são o PPRA e o PCMSO.

Procedimentos de segurança do trabalho em uma empresa

Os procedimentos de segurança do trabalho em uma empresa são um conjunto de medidas e práticas estabelecidas para prevenir acidentes, minimizar riscos e garantir a saúde e integridade dos trabalhadores.

A implementação desses procedimentos varia de acordo com o tipo de empresa, as atividades desempenhadas e os riscos presentes no ambiente de trabalho. Abaixo estão alguns procedimentos comuns de segurança do trabalho que podem ser aplicados em diferentes empresas:

• Avaliação de riscos: Realizar uma análise detalhada dos riscos presentes no ambiente de trabalho, identificando potenciais perigos e estabelecendo medidas para mitigá-los.
• Treinamentos: Promover treinamentos e capacitações regulares para os colaboradores, visando conscientizá-los sobre os riscos envolvidos em suas atividades e orientando-os sobre o uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs) e procedimentos de segurança.
• Uso de EPIs: Estabelecer a obrigatoriedade do uso de EPIs adequados para cada função e garantir a disponibilidade desses equipamentos em bom estado de conservação.
• Sinalização: Colocar placas e sinalizações adequadas para alertar sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho, como áreas de risco, saídas de emergência, rotas de fuga, entre outros.
• Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA): Implementar e atualizar o PPRA, que visa à antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais no local de trabalho.
• Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): Realizar exames médicos periódicos para monitorar a saúde dos trabalhadores e identificar possíveis doenças ocupacionais.
• Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA): Criar e manter a CIPA, que é formada por representantes dos trabalhadores e empregadores e tem como objetivo promover ações de prevenção de acidentes e melhorias nas condições de trabalho.
• Plano de Emergência: Elaborar um plano de emergência que inclua procedimentos para evacuação em caso de incêndios, acidentes químicos, entre outros eventos imprevistos.
• Manutenção preventiva: Realizar a manutenção periódica de máquinas e equipamentos para garantir o seu bom funcionamento e reduzir os riscos de acidentes.
• Gestão de riscos: Implementar uma gestão de riscos eficiente, identificando oportunidades de melhorias, estabelecendo metas de segurança e monitorando continuamente os resultados.

Esses são apenas alguns exemplos de procedimentos de segurança do trabalho que podem ser adotados em uma empresa.

É essencial que cada organização adapte essas práticas de acordo com suas particularidades e busque sempre aprimorar seus processos para garantir um ambiente de trabalho cada vez mais seguro e saudável para todos os colaboradores.

Como adaptar máquinas, equipamentos e processos para a NR12?

Atender a norma regulamentadora NR 12 exige conhecimento, envolvimento e comprometimento do empregador, mas também do empregado. Toda a regulamentação começa no processo de fabricação das máquinas e equipamentos e, em seguida, toda cadeia logística, até chegar à sua finalidade, o uso.

A partir da sua instalação a empresa precisa manter um inventário atualizado de todos os equipamentos que possui identificando-os por tipo, capacidade, finalidade, localização, sistemas de segurança e por fim quem será o profissional habilitado que responderá pela máquina.

Medidas de proteção no transporte de materiais, especialmente se a máquina tiver pontos de esmagamento ou de agarramento.

A empresa ou o profissional responsável pelo equipamento deve se atentar a visualização ou sinalização de dispositivos de acionamento e de parada de emergência, que também devem seguir critérios normatizados, de acordo com a finalidade do equipamento.

Consultoria e treinamento para NR 12 e segurança do trabalho com a Engenharia Adequada

A Engenharia Adequada é uma empresa especializada em consultoria e treinamento em Segurança do Trabalho, com foco na Norma Regulamentadora NR 12, que trata da Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos.

Seu objetivo é auxiliar empresas de diversos segmentos a atenderem aos requisitos da NR 12 e promoverem ambientes de trabalho mais seguros e em conformidade com a legislação. Os serviços oferecidos pela Engenharia Adequada incluem:

• Consultoria em NR 12: A equipe de profissionais da Engenharia Adequada realiza uma análise detalhada das máquinas e equipamentos presentes na empresa, identificando os riscos e verificando se estão em conformidade com os requisitos da NR 12. Com base nessa avaliação, são propostas soluções e adequações para garantir a segurança dos trabalhadores.
• Treinamentos em Segurança do Trabalho: A Engenharia Adequada oferece treinamentos especializados para os colaboradores e gestores da empresa, abordando temas como a utilização correta de máquinas e equipamentos, identificação de riscos, uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), medidas de prevenção de acidentes e demais assuntos relacionados à segurança do trabalho.
• Elaboração de laudos técnicos: A empresa realiza a elaboração de laudos técnicos exigidos pela NR 12, como o laudo de avaliação de conformidade, que comprova a adequação das máquinas e equipamentos aos requisitos da norma.
• Assessoria e acompanhamento: Além dos serviços pontuais, a Engenharia Adequada oferece assessoria contínua para a empresa, acompanhando a implementação das adequações, a realização de treinamentos e a manutenção das medidas de segurança.

Com o auxílio da Engenharia Adequada, as empresas podem garantir que suas atividades sejam realizadas de forma segura e em conformidade com a legislação, reduzindo os riscos de acidentes e doenças ocupacionais, bem como evitando possíveis penalidades por não cumprir os requisitos da NR 12.

Conclusão

Empresas que se preocupam em manter um ambiente de trabalho salutar e com a segurança de sua equipe atendem a legislação de segurança do trabalho.

Implantam programas, criam mecanismos de fiscalização e de incentivo para que o funcionário se preocupe também com os riscos inerentes à sua atividade profissional.

Se preocupar com segurança do trabalho significa que a empresa está ciente dos riscos a que o trabalhador está exposto e procura implantar ações para minimizá-los.

Promover a saúde e a segurança do trabalhador evita gastos, aumenta a produtividade, melhorando também a imagem da empresa no mercado.

Entre as 37 normas regulamentadoras existentes, a NR 12 é uma das principais.

Hoje em dia, com ajuda da tecnologia o trabalho tem ficado mais fácil e eficiente. Organizações que não conseguem manter uma equipe interna de segurança do trabalho podem contar com empresas como a Engenharia Adequada.

Uma empresa apta a oferecer todos os recursos necessários para regulamentar as instalações garantindo um nível de segurança humana e patrimonial, com confiabilidade em cada etapa produtiva e gerencial da unidade contratante.

Por meio de equipe altamente especializada, a Adequada oferece produtos, laudos, projetos, manutenção preventiva, cursos, entre outros serviços.

Abrangendo desde a fase de geração de energia, transmissão, distribuição e consumo, incluindo as etapas de execução do projeto, construção e montagem, operação e manutenção das instalações elétricas.

Também não podemos deixar de citar outros trabalhos que exigem adequação às normas regulamentadoras como a NR12 e também à Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), entre outros órgãos regulatórios.