为畅通员工职业发展通道，建立员工职级及工资正常晋升机制，促进员工成长和发展，3月下旬以来，依据相关文件要求，建材科技开展机关员工职级晋升及工资层级调整初审工作。

此次初审工作由建材机关党总支牵头组织，共有15名符合条件的员工参加。初审工作按照谈心谈话、现场述职、日常考核考勤评分、加分项审核、初审考评小组复核等程序严格进行，各参加员工认真准备、积极备考；考评小组成员严格要求，合理把关。尤其是在4月7日进行的现场述职环节，一个个优秀员工先后走上讲台，总结过去、畅谈未来、分享经验，充分展现出建材科技年轻人风采与魅力，受到现场考评打分评委的一致好评。

此次晋升工作的开展，是建材科技在面对高质量发展时期注重人员培养、发展和结构优化的一项重要举措，是调动员工积极性、创造性的一项重要手段，更树立了公司“人才强企战略”“后继有人、人尽其才”的人才观念，为造就一支业务精、能力强、素质高的高水平职业化队伍奠定了有力条件。